盛夏如火，青春如歌，满怀憧憬与希望，94名新员工火热集结，相聚武汉城发集团这个大家庭，共同翻开人生新的篇章。

　　为贯彻落实人才强企战略，促进新入职员工完成角色转变，快速融入集团文化氛围，用智慧和热情为集团打造“中部领先、国内一流”的基础设施和生态环保综合服务商增添新动能，7月20日至21日，武汉城发集团举办2024年新员工培训班，来自所属各单位的94名新员工参加培训。

　　本次培训采用“集中授课+座谈交流+项目观摩+素质拓展”的形式开展，以职业生涯规划为起点，结合企业文化、主营业务等内容，有针对性地引导和帮助新员工增强对企业的认同感、荣誉感、归属感。

上好“第一课”，走稳“第一步”

　　集团党委书记、董事长毛爱方出席2024年新员工座谈会，为新员工们生动讲授了“入职第一课”。集团党委委员、副总经理代光彦主持座谈会。

　　毛爱方详细介绍了集团的基本情况、历史沿革、主业布局、重要子企业基本情况以及集团转型发展的思路，并寄语大家：一是要答好如何把学历转化为知识和能力的永恒课题，虚心求教，广泛学习集团全产业链的知识技术，争当复合型人才;二是要在尽职尽责中练就过硬本领，实干担当，凭能力贡献获取报酬，用市场业绩检验工作成效;三是要做一名敢为善为、清正廉洁的优秀员工，始终保持清醒的头脑，严格按照法律法规和政策开展工作。

　　在互动环节，针对新员工们提出的企业发展战略和发展方向、员工职业发展通道、培训政策、轮岗机制等方面的问题和困惑，毛爱方结合自身工作经历和所思所悟，逐一给予耐心细致的解答。

　　培训还邀请武汉大学社会发展研究院特聘研究员万小艳教授，为大家讲授《人生规划与职业发展》，引导新员工们规划好职业生涯，立足岗位实现自我价值。来自交投集团、市政集团、综交院、检测公司等四家单位的新员工代表分别作了交流发言，纷纷表示将立足本职岗位，为企业高质量发展贡献青春力量。

项目变课堂，教学进现场

　　为让新员工快速找准个人定位，清晰职业发展方向，培训组织开展了项目现场观摩活动。新员工们依次参观了武汉四环线、青山长江大桥、武松高速公路、白沙洲收费站、天河机场交通中心、东亭垃圾转运站等重点项目，每到一处都有负责人详细介绍项目基本情况。

　　大家边走、边听、边看，通过“沉浸式”培训体验，对项目的运作流程、技术创新、管理实践有了更加直观的认识。

　　在交投集团运营公司监控中心指挥调度大厅，新员工们通过智慧大屏了解3条高速公路的路面、桥梁、互通等管理养护情况，以及沿线22个收费站收费广场、监控室、营房等设置情况。

　　在白沙洲收费站，一台憨态可掬又科技满满的智能收费机器人吸引了大家的注意。新员工们现场体验其功能特点和运行模式，了解了高速公路收费原理和工作内容。

　　在武汉市首座全地下式、花园式垃圾转运站——环投集团东亭转运站，新员工们实地观摩垃圾从进料、卸料到压缩、转运的全过程，对垃圾分类和资源利用有了更加全面和深刻的理解。

青春展风采，携手向未来

　　为增进新员工之间的了解交流，培训组织开展了素质拓展活动。热身环节的小游戏巧妙地融入了集团各大业务板块相关知识，让新员工们在轻松愉快的氛围中增强企业认同感。在“脑力+体力”动静结合的拓展环节，各队伍成员团结协作、密切配合，圆满完成了各项比赛。

　　活动现场气氛热烈，高潮迭起，赛出了风采，赛出了友谊，充分展现出集团新生力量的无畏勇气和昂扬面貌。“城”聚英才，蓄势勃“发”，新的起点，新的征程。祝福各位新员工敢想敢为，善作善成，乘风破浪，勇立潮头。